Dyrektor Działu Handlowego

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zarządzanie Działem Handlowym: Efektywne zarządzanie Działem Handlowym, dbając
  o optymalizację procesów, koordynację działań oraz osiąganie założonych celów biznesowych
• Tworzenie strategii sprzedaży: Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii biznesowych
  oraz sprzedażowych
• Budżetowanie i raportowanie: Budżetowanie, prognozowanie wyników oraz raportowanie
  osiągnięć swoich oraz zespołu sprzedażowego, zapewniając transparentność działań
  i efektywność zarządzania
• Zarządzanie Zespołem: Zarządzanie zespołem sprzedażowym, projektując zespołowe
  i spersonalizowane plany sprzedażowe. Motywowanie członków zespołu do osiągania
  wyników oraz wsparcie w rozwoju indywidualnych kompetencji sprzedażowych
• Budowanie relacji: Umiejętność budowania trwałych relacji z klientami i partnerami biznesowymi, poprzez regularny kontakt, identyfikowanie ich potrzeb i oczekiwań
  oraz świadczenie wysokiej jakości obsługi klienta
• Rozwój sprzedaży: Zwiększanie sprzedaży usług Landtech na polskim i zagranicznych
  rynkach poprzez rozwijanie nowych kanałów sprzedaży, identyfikację i pozyskiwanie nowych
  klientów oraz prowadzenie skutecznych działań sprzedażowych
• Analiza rynku: Prowadzenie kompleksowej analizy rynku, monitorowanie trendów oraz
  identyfikacja nowych możliwości biznesowych, co będzie kluczowym czynnikiem dla
  dalszego rozwoju Firmy
• Negocjacje: Umiejętność skutecznego prowadzenia negocjacji z klientami i partnerami, mając
  na celu wypracowanie optymalnych warunków współpracy dla wszystkich stron

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie: 5 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, w tym minimum
  3 lata udokumentowanego sukcesu w zarządzaniu zespołami sprzedażowymi
• Kontakty: Dogłębna znajomość branży telekomunikacyjnej i/lub technologicznej
• Sukcesy sprzedażowe: Przedstawienie sukcesów sprzedażowych - w tym efektywne
  prowadzenie projektów, identyfikacja celów, opracowywanie strategii oraz osiąganie
  wyników
• Znajomość sprzedaży: Integrowanie wiedzy eksperckiej w obszarze sprzedaży oraz zdolność
  w wykorzystywaniu różnorodnych technik i narzędzi sprzedażowych w celu skutecznego
  tworzenia i wdrażania strategii biznesowych
• Elastyczność: Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz szybkie reagowanie
  na zmiany
• Biznesowe myślenie: Rozumienie, kreowanie oraz doskonalenie procesów biznesowych,
  które będą kluczowe dla skutecznej działalności Firmy
• Analiza: Analityczne podejście do zagadnień biznesowych
• Zaangażowanie i proaktywność: Aktywne kreowanie atmosfery zaangażowania
  i proaktywności zarówno w zespole jak i w całej organizacji oraz wykazywanie się tymi
  cechami w kontaktach z klientami i partnerami biznesowymi
• Komunikacja: Doskonała umiejętność komunikacji jako kluczowy czynnik do osiągnięcia wysokiej efektywności
• Edukacja: Wykształcenie wyższe
• Mobilność: Gotowość do podróży służbowych
• Język: Angielski na poziomie B2 (minimum)

Firma oferuje:

• Landtech: Pracę w Firmie telekomunikacyjno – technologicznej
• Współpraca: Partnerskie relacje z Zarządem i Zespołem
• Rozwój: Realny wpływ na rozwój Firmy i jej produktów
• Wynagrodzenie: Wynagrodzenie podstawowe oraz premia
• Narzędzia pracy: Samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy
• Czas pracy: Elastyczny czas pracy
• Benefity: Prywatna opieka medyczna, dopłata do karty Multisport, nauka języka angielskiego
• Umowa: Umowa B2B lub umowa o pracę

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »