Kto szuka:
JT S.A.
Stanowisko:
Asystent / Asystentka Działu Finansowego
Lokalizacja:
Warszawa, Białołęka
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- segregowanie dokumentów pod względem ich rodzaju;
- sprawdzanie dokumentów pod względem formalno-rachunkowym;
- wprowadzanie dokumentów do systemu,
- przygotowywanie zestawień i raportów,
- bieżące prace administracyjne,
- wsparcie działu finansowego w codziennej pracy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie min. średnie o kierunku finansowym lub pokrewnym (mile widziani studenci studiów zaocznych)
- dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel,
- chęć do nauki i rozwoju
- zaangażowanie oraz dokładność w realizacji zadań,
- dostępność 40 h w tygodniu od poniedziałku do piątku,
- mile widziane pierwsze doświadczenia w dziale finansowym/księgowym (praktyki, staże).
Firma oferuje:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie,
- niezbędne narzędzia do pracy,
- zdobycie wiedzy w zakresie finansów,
- wsparcie doświadczonych specjalistów w realizację powierzonych zadań.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech - pewność zatrudnienia. Obecne ...
Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...