Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie postępowań w zakresie organizacji szkoleń oraz nadzór nad ich realizacją,
• koordynowanie spraw dotyczących praktyk, staży absolwenckich oraz dofinansowania nauki pracowników,
• udział w procesie adaptacji nowo zatrudnionych pracowników,
• przygotowywanie projektów ogłoszeń rekrutacyjnych,
• prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników tj. akta osobowe, badania lekarskie, czas pracy, urlopy pracownicze itp,
• przygotowywanie analiz i raportów,
• obsługę systemu kadrowo-płacowego.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• posiada wykształcenie wyższe, preferowane na kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy, administracja,
• ma minimum rok doświadczenia zawodowego w obszarze posiadanego wykształcenia,
• zna przepisy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• sprawnie obsługuje narzędzia pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
• posiada wysoką kulturę osobistą,
• jest dokładny, opanowany, samodzielny i potrafi działać pod presją czasu.

• doświadczenie w realizacji procesów personalnych w organizacji zatrudniającej min. 500 osób.

Firma oferuje:

JAKO PRACOWNIK MOŻESZ LICZYĆ DODATKOWO NA:

• Umowa o pracę. Stabilne Zatrudnienie.
• Dofinansowanie do prywatnej opieki.
• Wczasy „pod gruszą”. Bazy noclegowe w całym kraju.
• Atrakcyjne pakiety szkoleniowe.
• Dofinansowanie do karty sportowej.
• Zgrany zespół i miłą atmosferę.
• Pracę, która ma znaczenie. 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »