eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Niepołomice › Specjalista ds. automatyki

Kto szuka:

Apleona Polska sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista ds. automatyki

Lokalizacja:

Niepołomice

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
  • Monitorowanie i utrzymanie systemów automatyki przemysłowej;
  • Diagnozowanie i usuwanie awarii;
  • Prowadzenie regularnych przeglądów technicznych;
  • Wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych;
  • Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia efektywności procesów produkcyjnych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Oczekiwania wobec Kandydatów:
  • Wykształcenie techniczne (automatyka, elektryka, mechatronika);
  • Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu automatyki;
  • Doświadczenie w diagnostyce, naprawach, przeglądach, remontach oraz modernizacjach w środowisku maszyn produkcyjnych;
  • Znajomość sterowników PLC (np. Siemens);
  • Umiejętność analizy programów w sterownikach PLC;
  • Mile widziana znajomość zasady działania i obsługi napędów elektrycznych;
  • Umiejętność korzystania z dokumentacji technicznej (m.in. schematy zasilania i sterowania elektrycznego) oraz praktyczna umiejętność aktualizacji dokumentacji;
  • Umiejętność skutecznego diagnozowania przyczyn i rozwiązywania problemów oraz tworzenia raportów z działań;
  • Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do piątku.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Dodatek za pracę w systemie 3-zmianowym;
  • Dofinansowanie do szkoleń specjalistycznych;
  • Prywatną opiekę medyczną finansowaną przez Pracodawcę;
  • Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie;
  • Dofinansowanie do pakietu sportowo-rekreacyjnego (Medicover, MultiSport);
  • Pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS (wczasy pod gruszą, świąteczna zapomoga socjalna);
  • Możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu w strukturach firmy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-20

do końca oferty: 5 dni

pracodawca: Apleona Polska sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

  • Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    W Polsce widok pracującego nastolatka wciąż nie jest tak powszechny, jak w innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ochronę prawną ...

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

  • Gotowe projekty CV: Twoja tajna broń w poszukiwaniu pracy

    Gotowe projekty CV: Twoja tajna broń w poszukiwaniu pracy

    Pracodawcy coraz większą uwagę skupiają na tym, aby kandydat na stanowisko pracy był osobą wykwalifikowaną. Na pierwszym etapie rekrutacji możesz to udowodnić tylko poprzez swoje dokumenty aplikacyjne. Profesjonalne Curriculum Vitae i list ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...