Kto szuka:
Mostostal Kraków S.A.
Stanowisko:
Spawacz 135/136
Lokalizacja:
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Spawanie konstrukcji stalowych metodą MIG MAG 135/136,
- Obsługa prostych elektronarzędzi,
- Przestrzeganie zasad BHP.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Aktualnych uprawień spawalniczych MIG MAG 135/ 136,
- Doświadczenia w spawaniu konstrukcji stalowych,
- Dyspozycyjność do pracy w delegacji w całej Polsce,
- Samodzielność,
- Odpowiedzialność.
Firma oferuje:
- Umowę o pracę (odprowadzane wszystkie składki),
- Wynagrodzenie podstawowe,
- Godziny nadliczbowe wypłacane zgodnie z kodeksem pracy,
- Rozłąkowe,
- Zakwaterowanie zapewnione i opłacone przez Pracodawcę,
- Zapewniony i opłacony przez Pracodawcę dojazd do pracy,
- Prywatną opiekę medyczną w MEDICOVER,
- Możliwość wykupienia ubezpieczenia w PZU,
- Paczki dla dzieci na Boże Narodzenie,
- Dodatkową premię na Boże Narodzenie,
- Kartę Multisport,
- Nawet 700 zł brutto, za polecenie kandydata do pracy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
Rok 2025 za pasem, a wraz z nim nowe postanowienia. Co tym razem będziemy chcieli zmienić w naszym życiu? Zaczniemy dbać o kondycję, oszczędzać lub inwestować? Nauczymy się czegoś nowego? Na czym tak naprawdę powinniśmy się skupić aby ...
ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki
w godzinach nocnych mogą spodziewać się wyższego dodatku za pracę. Zmiana ta jest związana z podniesieniem w Polsce poziomu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 roku ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.