Kto szuka:
LEBO recruitment
Stanowisko:
Serwisant HVAC
Lokalizacja:
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Praca mobilna
- przeglądy i bieżącą obsługę serwisową urządzeń HVACR
- wykonywanie napraw i usuwanie usterek
- sporządzanie dokumentacji serwisowej z wykonanych prac
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Min. 3-letnie doświadczenie w serwisie i naprawach urządzeń i instalacji klimatyzacji i wentylacji, chłodnictwo
- Znajomość budowy, obsługi i serwisu w/w urządzeń
- Uprawnienia SEP oraz F-gaz
- Prawo jazdy kat. B
- Znajomość zagadnień oraz chęć poszerzania wiedzy z zakresu HVAC
- Umiejętność pracy indywidualnej i w zespole
- Zaangażowanie i wysoka kultura osobista
- Sumienność oraz rzetelność w wykonywaniu obowiązków
Firma oferuje:
- Dofinansowanie benefitów: prywatna opieka medyczna oraz karta sportowa/prywatne ubezpieczenie na życie
- Doświadczony, wspierający Zespół
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Dogodna forma współpracy UoP lub B2B
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z rozwiązań chmurowych korzysta coraz więcej firm, a co za tym idzie poszukiwani są wykwalifikowani w tej dziedzinie eksperci. Jakich kompetencji poszukują u nich pracodawcy? Sprawdziła to firma Capgemini Polska.
Jak wynika z najnowszych doniesień serwisu Useme, pierwsze miesiące bieżącego roku przyniosły dość pokaźne wzrosty stawek oferowanych freelancerom. W niektórych przypadkach sięgnęły one nawet 50 proc. Wolni strzelcy mają zatem powody do ...
Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji wzbudza nie tylko ciekawość, ale również obawę. Pewnie większości z nas w ostatnim czasie przemknęła przez głowę myśl - co w przyszłości stanie się z moją pracą? Na to pytanie oczywiście ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.