Kto szuka:
Poczta Polska S.A.
Stanowisko:
Pracownik Sortowni
Numer referencyjny:
UZ/09/2024
Lokalizacja:
Niepołomice, ul. Wodna 4
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Rodzaj pracy: praca na umowę zlecenie, elastyczny grafik
- rozładunek i załadunek przesyłek (praca związana z dźwiganiem),
- transport przesyłek w obrębie sortowni,
- rozdział przesyłek gabarytowych (dużych),
- skanowanie przesyłek – obsługa skanera terminalowego,
- dbałość o bezpieczeństwo przesyłek.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- jesteś osobą gotową do podjęcia pracy fizycznej związanej z dźwiganiem (zgodnie z normami BHP),
- umiesz pracować w zespole,
- jesteś osobą aktywną, dokładną i sumienną.
Firma oferuje:
- stawkę 29 zł brutto za godzinę,
- pełne szkolenie stanowiskowe,
- możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego.
Nie wymagamy doświadczenia zawodowego – zdobędziesz je u nas!
Jeśli jesteś uczniem lub studentem Twoje wynagrodzenie brutto = netto!
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...