Kto szuka:
Poczta Polska S.A.
Stanowisko:
Pracownik Sortowni
Lokalizacja:
Niepołomice, ul. Wodna 4
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Rodzaj pracy: praca na umowę zlecenie, elastyczny grafik
- rozładunek i załadunek przesyłek (praca związana z dźwiganiem),
- transport przesyłek w obrębie sortowni,
- rozdział przesyłek gabarytowych (dużych),
- skanowanie przesyłek – obsługa skanera terminalowego,
- dbałość o bezpieczeństwo przesyłek.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- jesteś osobą gotową do podjęcia pracy fizycznej związanej z dźwiganiem (zgodnie z normami BHP),
- umiesz pracować w zespole,
- jesteś osobą aktywną, dokładną i sumienną,
Firma oferuje:
- stawkę 28,10 zł brutto za godzinę,
- pełne szkolenie stanowiskowe,
- możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego.
Nie wymagamy doświadczenia zawodowego – zdobędziesz je u nas!
Jeśli jesteś uczniem lub studentem Twoje wynagrodzenie brutto = netto!
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Jeszcze do niedawna studentom i absolwentom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy pracodawcy oferowali często możliwość odbycia stażu. Haczyk tkwił w tym, że za te ostatnie dość niechętnie płacono. Najnowsze doniesienia Grupy Progres ...
Zbliża się koniec roku szkolnego i akademickiego. Wielu młodych ludzi już myśli o tym, żeby podjąć pracę, która pozwoli im wyjechać na wakacje czy dorobić z myślą o kolejnym roku na uczelni czy w szkole. Co wybrać - pracę dorywczą ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...