eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyOpolePraca fizycznadobra

Znajdź oferty pracy

10 588 ofert w bazie

Znaleziono 2 oferty pracy spełniające twoje zapytanie:

branża: Praca fizyczna
miasto: Opole
gdzie: dobra

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • MONTER RUSZTOWAŃ

    2025-04-05 Centralna Baza Ofert Pracy Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Opole
    oferta w kategorii: Praca fizyczna

    Numer oferty: StPr/25/0450 Obowiązki: Montaż, demontaż rusztowań. Wymagania:Wymagania konieczne: Umiejętności i uprawnienia: Rusztowania budowlano-montażowe metalowe – montaż i demontaż Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Po...

  • PRACOWNIK PROWADZĄCY NADZÓR NAD APARATURĄ MEDYCZNĄ

    2025-04-02 Centralna Baza Ofert Pracy Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Opole
    oferta w kategorii: Praca fizyczna

    Numer oferty: StPr/25/0105 Obowiązki: 1. Prowadzenie dokumentacji techniczno- eksploatacyjnej sprzętu medycznego. 2. Obsługa zgłoszeń awarii i usterek w elektronicznym systemie nadzoru nad sprzętem medycznym. 3. Prowadzenie i kompletowanie kore...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Miasto

Branża

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w sierpniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,1% wyższe r/r i wyniosło 8189,74 zł brutto.

Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych mogą spodziewać się wyższego dodatku za pracę. Zmiana ta jest związana z podniesieniem w Polsce poziomu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 roku ...

Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Od 1 września 2024 r. wchodzą w życie zmiany przepisów w Karcie Nauczyciela. Dzięki temu więcej nauczycieli będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury i świadczenia kompensacyjnego.

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...