eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyKrakówBudownictwo / Nieruchomości / Architekturaniemcy, opiekunka do pani, wiesloch

Znajdź oferty pracy

10 369 ofert w bazie

Znaleziono 1 oferta pracy spełniająca twoje zapytanie:

słowa kluczowe: niemcy opiekunka do pani wiesloch
branża: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura
miasto: Kraków

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Spawacz 121 / MAG 135 / TIG 141 NIEMCY

    2024-09-28 Exbud Konstrukcje sp. z o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Kraków
    oferta w kategorii: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

    Miejsce pracy: Niemcy Zakres obowiązków: wykonywanie prac spawalniczych, spawanie w różnych pozycjach. Wymagania: doświadczenie w pracy na stanowisku spawacza lub montera-spawacza, aktualny certyfikat spawalniczy w metodzie: MAG 135...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Miasto

Branża

Praca - wiadomości i porady

Niekończąca się lista "to do" w głowie i w kalendarzu. Deadline’y, plany, zakupy, zajęcia dzieci. Brak czasu na cokolwiek. Paliwo się kończy i w pewnym momencie nigdy nie jesteśmy wypoczęci czy zrelaksowani. Wszystko nas boli i nadal nie ...

Czy trudno jest obecnie o znalezienie pracy w handlu? Odpowiedzi na to i inne pytania dostarcza najnowsze opracowanie Grafton Recruitment, które dowodzi, że w drugim kwartale bieżącego roku liczba ofert pracy wzrosła o 16% rdr. Zapotrzebowanie ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Mediana wynagrodzeń w województwie mazowieckim w 2023 roku wyniosła 8 317 PLN brutto i była wyższa o ponad 1 000 PLN od mediany dla całego kraju.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...