Znajdź oferty pracy
ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria
Dostępne oferty pracy:
-
Skręcanie rowerów w sklepie sportowym
2025-03-07 Jobman Group Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Inowrocław
oferta w kategorii: Praca fizyczna
Skręcanie rowerów w sklepie sportowym OBOWIĄZKI: Do zadań osoby pracującej na powyższym stanowisku należeć będzie: wykładanie towaru na hali sprzedaży montowanie rowerów z części dostarczonych przez producenta obsługa narzędzi takich jak...
-
Pracownik hali w sklepie sportowym
2025-02-08 Jobman Group Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Inowrocław
oferta w kategorii: Praca fizyczna
OBOWIĄZKI: - wykładanie towaru na hali sprzedaży - obsługa Klienta zgodnie ze standardami firmy WYMAGANIA : - jesteś gotowy do pracy zmianowej - potrafisz pracować w zespole - jesteś pełnoletni - nie brakuje Ci chęci i zaangażowania do pr...
-
Pracownik inwentaryzacji
2025-02-11 Jobman Group Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Inowrocław
oferta w kategorii: Praca fizyczna
Pomoc przy inwentaryzacji - oferta pracy tymczasowej Termin: 20.02.2025 OBOWIĄZKI: - liczenie towaru - dbanie o czystość stanowiska pracy - praca odbywa się w godzinach 20:00-02:00 (o rzeczywistym zakończeniu decyduje kierownik). WYMAGANIA: ...
-
Kasjer/ka w markecie spożywczym
2025-02-11 Jobman Group Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Inowrocław
oferta w kategorii: Praca fizyczna
Kasjer/ka w markecie spożywczym Miejsce pracy: Inowrocław OBOWIĄZKI: Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna za obsługę kasy fiskalnej oraz obsługę Klienta zgodnie ze standardami firmy. WYMAGANIA: - aktualne ORZECZ...
-
Kasjer w sklepie sportowym
2025-02-08 Jobman Group Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Inowrocław
oferta w kategorii: Praca fizyczna
OBOWIĄZKI: - profesjonalna i kompleksowa obsługa klientów, - sprawna obsługa kasy fiskalnej, - indywidualne podejście do potrzeb każdego klienta, - dbałość o wizerunek działu, dostępność towarów i ich prawidłowe oznakowanie. WYMAGANIA: - komu...
