eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyŁomżakierowcaLogistyka / Transport / Zakupy2800 3050 euro na rękę, kierowca c

Znajdź oferty pracy

10 384 ofert w bazie

Znaleziono 1 oferta pracy spełniająca twoje zapytanie:

stanowisko: kierowca
słowa kluczowe: 2800 3050 euro na rękę kierowca c
branża: Logistyka / Transport / Zakupy
miasto: Łomża

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • KIEROWCA

    2024-09-12 Centralna Baza Ofert Pracy Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Łomża
    oferta w kategorii: Logistyka / Transport / Zakupy

    Numer oferty: StPr/24/0784 Obowiązki: Nadzór nad załadunkiem. Przewóz towaru. Kontrola ilościowa przewozu zgodnie z dokumentacją. Znajomość przepisów dot. transportów. Wymagania:Wymagania konieczne: Umiejętności i uprawnienia: Prawo jazdy ...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Miasto

Branża

Stanowisko

Praca - wiadomości i porady

Pozornie wakacje to najwspanialszy czas w roku, który kojarzy się wyłącznie z cudownym odpoczynkiem, doświadczaniem nowych rzeczy i wstawaniem każdego dnia z energią. Oczywiście w dużym stopniu tak jest - warto jednak przygotować się na ...

Prawo niezmiennie pozostaje jednym z najchętniej wybieranych kierunków studiów w Polsce. Potwierdzają to dane z raportu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, dotyczące wyników rekrutacji na rok akademicki 2023/2024, podczas której ...

Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.

Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...