eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŁukówPOMOCNIK HYDRAULIKA

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

POMOCNIK HYDRAULIKA

Lokalizacja:

Łuków

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/0523


Obowiązki:

prace pomocnicze montażu instalacji wodnej , kanalizacyjnej i CO, transport narzędzi pojazdem osobowym



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • Prawo jazdy kategorii B

Wykształcenie:

  • podstawowe

Pozostałe wymagania:

  • wykształcenie podstawowe, prawo jazdy kat. B, chęci do pracy, mogą być osoby do przyuczenia


Miejsce pracy: Stodolna 43, 21-400 Łuków, powiat: łukowski, woj: lubelskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: brak

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA PRACOWNIK SERWISOWY Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA ELEKTRYK / AUTOMATYK

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-22

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Zbliża się koniec roku szkolnego i akademickiego. Wielu młodych ludzi już myśli o tym, żeby podjąć pracę, która pozwoli im wyjechać na wakacje czy dorobić z myślą o kolejnym roku na uczelni czy w szkole. Co wybrać - pracę dorywczą ...

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...