eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LublinMłodszy analityk AML z j. niemieckim

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

Młodszy analityk AML z j. niemieckim

Lokalizacja:

Lublin

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Kończysz właśnie studia lub niedawno je skończył_ś i szukasz stałej pracy? A może masz już pierwsze doświadczenia w korporacji i chcesz zrobić kolejny krok w karierze?

W obu tych przypadkach ta rola będzie dla Ciebie idealna!

Szukamy analityków AML z j. niemieckim i chętnie zaprosimy do zespołu zarówno osoby dopiero wchodzące na rynek pracy, jak i takie już z pierwszym doświadczeniem (niekoniecznie w AML, wystarczy, że mówisz płynnie po niemiecku i ta tematyka Cię interesuje!).

Naszym klientem jest firma z branży konsultingowej. Na pewno możesz liczyć na świetne wdrożenie, a potem na ciekawe możliwości rozwoju w organizacji.

Zespół pracuje hybrydowo (2 dni w tygodniu w biurze).

Praca poniedziałek - piątek, w godzinach biznesowych.

Do Twoich zadań będzie należeć:

  • monitorowanie transakcji i analizowanie nieścisłości
  • analiza profilu klienta i weryfikacja poprawności danych (KYC)
  • administracja dokumentacją sporządzoną w języku niemieckim
  • przygotowywanie raportów i zestawień
  • kontakt z klientami niemieckojęzycznymi (mailowo oraz telefonicznie)

Twoje umiejętności i doświadczenie:

  • bardzo dobry niemiecki (C1)
  • komunikatywny angielski (B1/B2)
  • zainteresowanie bankowością i finansami, przestępstwami finansowymi oraz AML
  • znajomość MS Office (Excel, Word)

Mile widziane:

  • wykształcenie wyższe kierunkowe (studenci ostatnich lat także mogą śmiało aplikować)

Co zyskujesz?:

  • umowa o pracę
  • prywatna opieka medyczna
  • platforma benefitowa
  • ubezpieczenie na życie
  • bogaty pakiet szkoleń i ciekawe możliwości rozwoju
  • elastyczne godziny pracy

Aplikując na ogłoszenie publikowane w ramach współpracy Grafton Recruitment Sp. z o.o. oraz Grafton Recruitment Services sp. z o. o. (uprzednio: Kelly Services Poland sp. z o. o.) - należące do GI GROUP HOLDING - zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna na stronie internetowej pod następującym adresem https://pl.grafton.com/pl/o-nas/sygnalisci Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym adresem: https://gigroupholding.vco.ey.com/

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem: https://pl.grafton.com/pl/polityka-przetwarzania-i-ochrony-danych

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-12-20

do końca oferty: 57 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: Bankowość / Leasing

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wraz z początkiem lipca bieżącego roku wzrosła w naszym kraju płaca minimalna. Najnowszy Raport Płacowy Antal dowodzi jednak, że na wyższe wynagrodzenia liczyć mogą nie tylko ci, którzy zarabiają najmniej. Podwyżki, sięgające średnio ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował w swoim komunikacie, że w IV kwartale 2023 roku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 7540,36 zł, a w całym 2023 roku - 7155,48 zł.

Rok 2025 za pasem, a wraz z nim nowe postanowienia. Co tym razem będziemy chcieli zmienić w naszym życiu? Zaczniemy dbać o kondycję, oszczędzać lub inwestować? Nauczymy się czegoś nowego? Na czym tak naprawdę powinniśmy się skupić aby ...

Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...