Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania w obszarze HR:

• Prowadzenie rekrutacji oraz selekcji kandydatów
• Obsługa procesu wdrażania nowych pracowników i monitorowanie ich adaptacji
• Zarządzanie dokumentacją kadrową i umowami o pracę przy współpracy z działem prawnym
• Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń
• Monitorowanie i kontrolowanie czasu pracy, urlopów i nieobecności pracowników oraz aktualizacja danych personalnych
• Zarządzanie systemem benefitów pracowniczych (m.in. samochody służbowe, pakiety medyczne, bony żywnościowe)
• Usprawnianie oraz wprowadzanie nowych procedur HR
• Organizacja i kontrola szkoleń, ocen pracowniczych oraz procesów dotyczących wydajności pracy
• Pełnienie roli głównego kontaktu dla pracowników w kwestiach HR

Zadania w obszarze administracji:

• Weryfikacja faktur, rozwiązywanie niezgodności i problemów
• Koordynowanie procesów fakturowania z klientami, dostawcami i centralnym działem administracyjnym w Madrycie
• Zarządzanie kontaktami i umowami z dostawcami
• Wspieranie zamówień oraz zarządzanie wyposażeniem i obiektami
• Obsługa kwestii związanych z ubezpieczeniami

Wymagania:

• Doświadczenie zawodowe w obszarze HR i/lub administracji
• Znajomość polskiego prawa pracy i umiejętność stosowania go w praktyce
• Doskonałe zdolności organizacyjne oraz umiejętność komunikacji interpersonalnej
• Umiejętność pracy pod presją czasu i w zmieniających się warunkach
• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (ze względu na współpracę z oddziałem w Madrycie)

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie
• Pracę hybrydową
• Możliwość zdobywania cennego doświadczenia i poznania nowoczesnych narzędzi
• Przyjazną atmosferę pracy oraz wsparcie zespołu
• Darmowe lekcje języka angielskiego

Oferta dotyczy pracy stałej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »