Kto szuka:
Clar System S.A.
Stanowisko:
Sprzątanie biur, części hal - z orzeczeniem
Lokalizacja:
Lubawa
warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zakład Pracy Chronionej zatrudni panie z orzeczeniem o niepełnosprawności do pracy przy sprzątaniu pomieszczeń biurowych, socjalnych i sanitarnych, a także części hal (ciągi komunikacyjne dla pieszych)
Oferujemy:
- umowę o pracę na cały etat
- przeszkolenie
- pracę na 2 zmiany: 6-13/14 i 14-21/22
- wolne weekendy
- pracę w przyjaznej atmosferze
- możliwość zwrotu kosztów za leki, dojazdy, wczasy, rehabilitację itd.
Zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu telefonicznego: 785 856 041 lub 660 567 159
Wymagania stawiane pracownikowi:
Jako ZPCHR zapraszamy do aplikowania panie z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 3 557 osób, które przynajmniej dwa razy wypełniły ankietę w latach 2018-2024 i zostawiły swój adres email. W niniejszym artykule przedstawimy, jak wyglądała dynamika wynagrodzeń ...
Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
