Młodszy Inspektor Nadzoru Budowlanego

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• przeprowadzanie inspekcji budów i innych obiektów budowlanych
• przeprowadzanie inspekcji obiektów użytkowanych
• przeprowadzanie kontroli obowiązkowych
• prowadzenie postępowań dotyczących wyjaśniania przyczyn powstawania katastrof budowlanych
• przygotowywanie projektów decyzji i postanowień administracyjnych i innych pism
• prowadzenie postępowań w zakresie odwołań, zażaleń, rozpatrywania skarg
• gromadzenie i analiza materiału dowodowego
• współpraca z organami administracji publicznej
• inne zadania zlecone przez Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Łodzi

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie: średnie budowlane
• doświadczenie zawodowe
• uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie;
• znajomość ustaw: Prawo budowlane, Kodeks postępowania administracyjnego;
• znajomość ustawy o służbie cywilnej
• umiejętność obsługi pakietu MS Office
• umiejętność komunikacji, dobra organizacja pracy
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od 22 lipca 1944r. do 31 lipca 1990r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z 18 października 2006r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972r. lub później). Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła sie przed 1 sierpnia 1972г.
• posiadanie obywatelstwa polskiego
• korzystanie z pełni praw publicznych
• nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

• doświadczenie zawodowe
• prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

• częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office")
• możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• miejsce parkingowe na terenie urzędu
• dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• dodatki za staż pracy (od 5% płacy zasadniczej po 5 latach pracy, do 20% po 20 latach pracy)
• dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"
• nagrody jubileuszowe
• nagrody roczne
• możliwe narody miesięczne, kwartalne, półroczne
• 6 miesięczne odprawy emerytalno-rentowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »