Kto szuka:
Express Heroes
Stanowisko:
Specjalista ds. Transportu Międzynarodowego
Lokalizacja:
Łódź
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i przewoźników.
- Budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji biznesowych.
- Przygotowywanie zamówień i dokumentów transportowych.
- Negocjowanie cen i warunków współpracy.
- Monitorowanie realizacji zamówień i zarządzanie nieprzewidzianymi sytuacjami logistycznymi.
- Tworzenie raportów operacyjnych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie jako Spedytor Międzynarodowy lub Cold Caller.
- Umiejętność samodzielnej pracy i szybkiego podejmowania decyzji.
- Biegła znajomość pakietu MS Office.
- Znajomość giełd transportowych takich jak Timocom czy Trans.eu.
- Znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego.
Firma oferuje:
- Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie.
- Atrakcyjny system premiowy.
- Możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku i awansu.
- Przyjazną atmosferę pracy i codzienną współpracę z doświadczonym zespołem.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
Pojawił się najnowszy raport Gi Group "Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla". Opracowanie rzuca światło nie tylko na zarobki pracowników, ale również wskazuje na problemy, którym muszą stawiać ...
2 maja 2024 r. Parlament Europejski ogłosił nowy akt dotyczący harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego. Regulacje, które zaczną obowiązywać od 22 maja 2024 roku, obejmą m.in. czas pracy ...
Coraz poważniej podchodzimy do świadomego planowania urlopu. Zdaniem ekspertów z firmy Quercus jest to związane z przykładaniem coraz większej wagi do work-life balance, ale także jest efektem działań pracodawców, takich jak wypłata ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.