Payroll Processing Leader - rekrutacja online

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dla jednego z naszych klientów, lidera w dziedzinie chemii przemysłowej, poszukujemy doświadczonego Lidera z obszaru Payrollu, który będzie zarządzał kilku osobowym zespołem seniorów. Zależy nam na obszernym doświadczeniu w obszarze Payrollowym od strony finansowej oraz kompleksowym doświadczeniu w zarządzaniu zespołem.
Jeśli jesteś osobą, która chce brać udział w optymalizacji procesów Payrollowych oraz mieć swój udział w tworzeniu Center of Excellence z tego obszaru, to jest to rola właśnie dla Ciebie.
 

Zadania:

• Nadzorowanie i wspieranie zespołu , zapewniając efektywny podział zadań, rozwój umiejętności i dzielenie się wiedzą
• Zarządzanie komunikacją w zespole oraz mierzenie KPI, w celu zapewnienia terminowości oraz rzetelności wykonywanych zadań
• Promowanie ciągłych usprawnień w usługach płacowych poprzez udział w  implementacji  systemów, ocenę wskaźników wydajności i identyfikację możliwości poprawy procesów
• Zarządzanie codziennymi operacjami płacowymi, takimi jak obliczanie wynagrodzeń, generowanie raportów, przeprowadzanie audytów
• Rozwiązywanie zapytań i skarg pracowników dotyczących wynagrodzeń oraz udzielanie porad na temat polityki wynagrodzeń
• Budowanie i utrzymywanie relacji z interesariuszami, w tym działem HR, finansami i kierownictwem, w celu zrozumienia potrzeb i optymalizacji procedur payrollowych
• Zapewnienie dokładności, terminowości i zgodności w procesie płacowym, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego poziomu zadowolenia pracowników
• Procesowanie płatności oraz transakcji zgodnie z wymogami prawnymi i regulacyjnymi

Wymagania:

• Bardzo dobra znajomość operacji Payrollowych od strony finansowej, szczególnie na rynku EMEA
• Doświadczenie w migracji procesów HR/ Payrollowych z różnych krajów do Regionalnego Centrum HRSS
• Szeroko rozwinięte umiejętności we współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji oraz efektywnej realizacji zadań
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 jest warunkiem konieczny, znajomość języka niemieckiego na poziomie min B2, będzie mile widziana
• Umiejętność efektywnej pracy w środowisku podlegającym zmieniającym się priorytetom i krótkim terminom
• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Udział w projektowaniu i przejściu/wdrożeniu Centrów Usług Wspólnych HR dla regionu EMEA (20 krajów, w tym 70% usług w Niemczech, Szwajcarii, Polsce i Hiszpanii).
• Minimum 5 lat doświadczenia w różnych obszarach administracji biznesowej, HR lub zarządzania procesami
• Umiejętność efektywnego zarządzaniu ludźmi, rozwoju oraz doskonała orientacja na komunikację i obsługę klienta
• Wykształcenie wyższe  z zakresu administracji biznesowej, HR, finansów, ekonomii lub dziedzin pokrewnych

Oferujemy:

• Możliwość pracy w firmie certyfikowanej jako Top Employer 2024.
• Okazja do pracy w zespole pełnym entuzjazmu dla biznesu i dostarczania usług najwyższej jakości.
• Możliwości rozwoju kariery w ramach organizacji
• Bonusy językowe
• Pakiety relokacyjne
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
• Benefity takie jak karta sportowa (Multisport), prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie
• Model hybrydowej pracy (3 dnia pracy z biura, 2 dni pracy z domu)
• Kursy językowe
• Refundacja okularów korekcyjnych
• Roczny bonus zależny od wyników
• Szeroka gama inicjatyw (kulturalne, sportowe, konkursy okolicznościowe)
• Karta zniżkowa do różnych restauracji
• Integracyjne wydarzenia zespołowe
• Możliwość udziału w działaniach charytatywnych
• Doskonałe warunki pracy w kompleksie Monopolis w Łodzi (przystosowane miejsce pracy dla osób na wózkach)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »