eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy ŁódźHRO Specialist with Finnish-remote

Kto szuka:

L.M. Group Poland

Stanowisko:

HRO Specialist with Finnish-remote

Lokalizacja:

Łódź

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • Zbieranie i analiza danych płacowych
  • Współpraca z dostawcą usług kadrowo-płacowych
  • Dostarczanie danych wejściowych do listy płac
  • Zarządzanie i ogólna koordynacja danych i nadzór nad systemami pracowników

Wymagania:

  • Język ang. min. B2 i fiński na poziomie min. B2
  • Min. rok doświadczenia w obszarze płac
  • Dobra znajomość MS Excel
  • Analityczny umysł
  • Umiejętność pro aktywnego rozwiązywania problemów
  • Dobra organizacja, umiejętność pracy w zespole oraz proaktywne podejście

Nasz klient oferuje:

  • Prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, program poleceń, dodatkowe benefity socjalne, szkolenia i kursy wewnętrzne, Multisport, bonus świąteczny, bonus półroczny i wiele innych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-08

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: L.M. Group Poland

branże: HR

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Grafton Recruitment zaprezentował wyniki "Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024". Opracowanie rzuca światło na zgłaszane przez pracodawców zapotrzebowanie na pracowników, przeciętne wynagrodzenie oferowane w sektorze ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...