Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• nadzoruje i koordynuje prace podległych pracowników;
• kontaktuje się z Państwową Inspekcją Pracy;
• pełni funkcje doradczą dla kierowników jednostek organizacyjnych w rozwiązywaniu problemów pracowniczych;
• tworzy system ocen okresowych nauczycieli akademickich;
• uczestniczy w przygotowywaniu projektów wewnętrznych aktów prawnych dotyczących spraw kadrowo-pracowniczych oraz spraw socjalnych;
• współpracuje z prawnikami Uczelni w zakresie postępowań sądowych dotyczących spraw pracowniczych;
• współpracuje z zakładowymi organizacjami związkowymi w zakresie spraw pracowniczych oraz dotyczących sposobu rozdysponowania funduszy świadczeń socjalnych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe II stopnia (magisterskie) w dziedzinie nauk prawnych, ekonomicznych lub społecznych;
• co najmniej 3 lata doświadczenia z obszaru kadrowo-płacowego lub zasobów ludzkich;
• co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym;
• bardzo dobra znajomość programów Word, Excel, Power Point;
• wiedza merytoryczna z zakresu kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych;
• samodzielność i dobra organizacja pracy własnej;
• rzetelność i komunikatywność;
• umiejętność pracy w zespole.

• znajomość przepisów z obszaru szkolnictwa wyższego.

Firma oferuje:

• zatrudnienie w stabilnej organizacji w formie umowy o pracę z długoterminową perspektywą;
• dodatkową „13." pensję;
• dofinansowanie do urlopów wypoczynkowych (tzw. „wczasy pod gruszą") oraz do wypoczynku dla dzieci (obozy/kolonie/półkolonie);
• dofinansowanie do karty sportowej dla Ciebie i rodziny;
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach;
• preferencyjne pożyczki mieszkaniowo-remontowe;
• dofinansowanie do zakupu okularów;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• spotkania integracyjne;
• przyjazne środowisko pracy.​

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »