Kto szuka:
L.M. Group Poland
Stanowisko:
Analityk Social Media - German-hybrid model
Lokalizacja:
Łódź
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zadania:
- Przeprowadzanie analiz mediów społecznościowych
- Weryfikacja treści publikowanych na portalach społecznościowych, usuwanie treści niewłaściwych
- Kontakt w z Klientami firmy (telefon, mail, social media)
- Wprowadzanie danych do systemu
- Wsparcie administracyjne działu
Oczekiwania:
- Dobra znajomość języka niemieckiego (B2/C1)
- Dobra znajomość j. angielskiego (B2)
- Zainteresowanie Social Mediami
- Komunikatywność
- Dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze godzin
Nasz Partner biznesowy oferuje:
- Możliwość korzystania z języków obcych w codziennej pracy i rozwijanie kompetencji językowych,
- Zdobycie doświadczenia w pracy dla międzynarodowej organizacji z wykorzystaniem najnowszych technologii,
-
Szkolenia stanowiskowe dopasowane do indywidualnych potrzeb oraz liczne możliwości podnoszenia kwalifikacji,
-
Jasną ścieżkę kariery z licznymi możliwościami awansu i zmiany projektów,
-
Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, bony sodexo, karta sportowa i inne,
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Grafton Recruitment przedstawia wyniki raportu "Wynagrodzenia w sektorze bankowym". Autorzy opracowania pochylili się zarówno nad kwestią pensji w bankowości, poszukując odpowiedzi na pytanie "ile zarabia się w banku", jak i nad stanem ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...