Manager ds. rozwoju

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Analizy: przeprowadzanie szczegółowych analiz rynku, potencjalnych lokalizacji, badanie obecnych trendów; identyfikację oraz ocenę potencjalnego ryzyka oraz opracowywanie planu jego minimalizacji
• Ekspansję: opracowywanie i wdrażanie strategii ekspansji na rynku docelowym zgodnie z celami i planami organizacji
• Relacje: utrzymywanie i rozwijanie relacji z kluczowymi partnerami biznesowymi, prowadzenie negocjacji z właścicielami nieruchomości oraz innymi interesariuszami w celu zabezpieczenia lokalizacji
• Koordynowanie: kompleksową koordynację procesu otwarcia nowych sklepów (zarządzanie harmonogramem, nadzór oraz podsumowywanie działań pooperacyjnych po przejęciu lokalu), koordynowanie  projektów związanych ze zmianą aranżacji oraz remontem, współpraca z innymi działami firmy
• Monitorowanie i raportowanie: regularne monitorowanie postępów, przygotowywanie raportów i prezentacji dla Zarządu
• Innowacje: przedstawianie i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań i pomysłów na rozwój firmy
• Zgodność z regulacjami: zapewnienie zgodności działań ekspansyjnych z obowiązującymi przepisami
• Budżetowanie: kontrolę kosztów związanych z projektami ekspansji

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze rozwoju biznesu
• Potrafisz skutecznie negocjować umowy
• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie komunikatywnym (w mowie i piśmie)
• Potrafisz poruszać się w środowisku MS Office w stopniu zaawansowanym
• Cechuje Cię umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność
• Jesteś otwarty na podróże służbowe

Firma oferuje:

• Umowę o pracę lub B2B
• Dynamiczną pracę w bardzo szybko rozwijającej się firmie
• Możliwość kreowania i inicjowania swoich pomysłów w rozwój firmy
• Niezbędna narzędzia do pracy: samochód służbowy, telefon, laptop
• Udział w konferencjach/eventach
• Programy szkoleniowe
• Zniżki na firmowe produkty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »