Centralna Baza Ofert Pracy

PRACOWNIK RECEPCJI

kujawsko-pomorskie

Numer oferty: StPr/24/0423

Obowiązki:

Obsługa gości ośrodka wypoczynkowego, przyjmowanie rezerwacji, rejestracja.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

Pozostałe wymagania:

Wykształcenie min. średnie, min. 6 miesięcy doświadczenia zawodowego jako pracownik recepcji lub pracownik biurowy...............................................................................................................................Praca w godzinach 08:00-16:00, 12:00-20:00Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia

Miejsce pracy: 87-327 Wądzyn 39, powiat: brodnicki, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: Skierowanie z PUPPrzed zgłoszeniem kontakt telefoniczny z pracodawcą

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA OPERATOR GIĘTARKI CNC (NR 1795) Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA MONTER BRAM I DRZWI

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

data publikacji: 2024-06-27

do końca oferty: 57 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Obsługa klienta / Call center

Wynagrodzenia absolwentów uczelni technicznych w Polsce w 2022 roku

Niniejszy artykuł zawiera zestawienie zarobków osób, które ukończyły studia pierwszego lub drugiego stopnia publicznych uczelni technicznych..
Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?

Ostatni miesiąc wakacji przyniósł istotne zmiany w zakresie delegowania kierowców w transporcie drogowym. 19 sierpnia 2023 roku w życie weszły nowe przepisy Pakietu Mobilności, które zmieniają sposób rozliczania wynagrodzeń polskich ...
GUS: średnia krajowa w III 2024 wyższa o 12% r/r

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12% wyższe r/r i wyniosło 8408,79 zł brutto.
Zasiłek macierzyński. Na jakie jeszcze wsparcie z ZUS może liczyć mama?

Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...