eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówSpecjalista ds. Digital Marketingu

Kto szuka:

SIG Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista ds. Digital Marketingu

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Prowadzenie działań w obszarze digital marketingu (marketingu internetowego)
  • Prowadzenie kampanii w zakresie performance marketingu (Facebook Ads, Google Ads (w tym na YouTube) oraz LinkedIn Ads. obsługa narzędzi m.in.: Google Ads, Google Tag Manager, Google Analytics, Facebook Ads Manager)
  • Wdrażanie strategii rozwoju digital marketingu
  • Koordynacja i optymalizacja działań w zakresie SEO
  • Maksymalizacja konwersji
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących działań marketingowych
  • Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań i ich wdrażanie
  • Współpraca z blogerami, influencerami oraz mediami

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Praktyczna znajomość Google Data Studio, Google Analytics, Google Tag Manager Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager, Google Data Studio, Facebook Business Manager Google Ads, Facebook Ads i LinkedIn Ads, Google Merchant Center, Google Analytics
  • Praktyczna znajomość narzędzi do e-mail marketingu
  • Doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji strategii digital marketingowych
  • Dobra znajomość MS Excel (analiza wyników prowadzonych kampanii oraz dużej ilości danych)
  • Umiejętność wyciągania wniosków, rekomendowania rozwiązań, elastyczność w myśleniu
  • Podstawowa wiedza z zakresu SEO/SEM
  • Dobra znajomość języka angielskiego
  • Znajomość branży marketingowej
  • Samodzielność, terminowość

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Duży zakres samodzielności i możliwość realizowania własnych pomysłów
  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Pracę od poniedziałku do piątku z możliwością dopasowania godzin pracy w przedziale godzinowym od 7.00 - 17.00 (po 8 godzin dziennie) 
  • Konkurencyjne wynagrodzenie
  • Pracę w firmie o dojrzałej kulturze organizacyjnej
  • Możliwość skorzystania z opieki medycznej bądź karty sportowej
  • Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie
  • Kompleksowy program szkoleń oraz warsztatów rozwijających kwalifikacje (produktowe, sprzedażowe i inne)
  • Udział w programie wdrożeniowym nowego pracownika (wyposażenie w wiedzę niezbędna na danym stanowisku)
  • Program szkoleń e-learningowych z zakresu zasad funkcjonowania działalności
  • Możliwość rozwoju w strukturach firmy
  • Narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych takich jak: telefon, laptop
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w dużej międzynarodowej organizacji o rozproszonej strukturze
  • Zniżki na firmowe produkty i usługi
  • Udział w Inicjatywach charytatywnych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-09-18

do końca oferty: 15 dni

pracodawca: SIG Sp. z o.o.

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...

Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...

Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.

Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni ...

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...