Kto szuka:
GRUPA DGP
Stanowisko:
Kraków - sprzątanie Urząd Miasta różne lokalizacje
Lokalizacja:
Kraków
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
DGP Clean Partner Sp. z o.o. zatrudni od zaraz osobę do utrzymania czystości pomieszczeń biurowych w Urzędzie Miasta na terenie Krakowa:
UM Kraków ul.Mogilska praca w godz. 14 oo do 22 oo od poniedziałku do piątku
UM Kraków Nowa Huta Osiedle Zgody praca na 3/4 etatu od godz. 15 oo do 22 oo od poniedziałku do piątku
UM Kraków ul.Wielicka praca w godz. 7 oo do 15 oo lub 15 oo do 22 oo od poniedziałku do piątku
UM Galeria Bronowice 1/2 etatu 6 oo do 10 oo lub od 18 oo do 22 oo od poniedziałku do soboty
UM Kraków ul.Stachiewicza praca w godz. 14 oo do 22 oo od poniedziałku do piątku
Oferta skierowana jest szczególnie do osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności dla których przewidujemy szeroki wachlarz wsparcia z ZFRON.
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny z nr 734109039 od poniedziałku do piątku w godz. 8 oo do 14 oo
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Doniesienia z Wielkiej Brytanii wskazują na ogromny wzrost oszustw internetowych wycelowanych w osoby poszukujące pracy. Okazuje się, że tylko na przestrzeni ostatnich dwóch lat ich liczba powiększyła się aż o 300%. Proceder ten ...
Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.
Trudne i emocjonalnie wymagające rozmowy są elementem codzienności każdego człowieka, spotykamy się z nimi zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chociaż zwykle uznawane za niewygodne, to najczęściej spełniają kluczową funkcję w ...
W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
