eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówKonsultant ds. Wdrożeń IT

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Konsultant ds. Wdrożeń IT

Lokalizacja:

Kraków

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Przygotowywanie analiz przedwdrożeniowych i dokumentowania wymagań klienta.
  • Opracowywanie dokumentacji oraz konfiguracja systemów.
  • Prezentowanie systemów klientom oraz prowadzenie szkoleń.
  • Nadzór nad testami akceptacyjnymi i wsparcie klienta w czasie wdrożenia.
  • Współpraca z zespołem deweloperów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Minimum 2 lata doświadczenia w pracy przy wdrażaniu rozwiązań IT.
  • Biegłość w analizie przedwdrożeniowej i dokumentacji.
  • Biegła znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1.
  • Umiejętność analizowania, identyfikacji potrzeb klienta i tworzenia wytycznych dla developerów.
  • Znajomość notacji BPMN i Pakietu MS Office.
  • Samodzielność, doskonała organizacja pracy, komunikatywność.
  • Umiejętność pracy w zespole i realizacji postawionych celów.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Atrakcyjne warunki zatrudnienia w liderze branży technologicznej.
  • Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (m.in. fundusz wczasowy, ubezpieczenie zdrowotne, karta Multisport).
  • Możliwość rozwoju i dostęp do najnowszych technologii.
  • Integracyjne spotkania zespołowe i przyjazna atmosfera pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-01-24

do końca oferty: 18 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych mogą spodziewać się wyższego dodatku za pracę. Zmiana ta jest związana z podniesieniem w Polsce poziomu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 roku ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970.

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.