Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Weryfikuje dokumentację niezbędną do zawarcia umowy złożoną przez podmiot zakwalifikowany do dofinansowania. Prowadzi korespondencję w tym zakresie. Analizuje na podstawie zebranej dokumentacji, czy przedstawiona koncepcja utworzenia nowych miejsc opieki odpowiada celom programu. Działania te podejmuje celem zapewnienia uzyskania planowanych efektów i celów Programu rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3Aktywny Maluch 2022–2029.
• Sporządza projekty umów dofinansowania z jednostkami samorządu terytorialnego i podmiotami niepublicznymi, na podstawie obowiązujących wzorów w ramach Programu rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 Aktywny Maluch 2022–2029. Prowadzi stały monitoring realizacji zawartych umów, w tym na podstawie informacji o stanie zaawansowania zadania. Sporządza projekty aneksów i rozwiązań zawartych umów. Działania te podejmuje celem zapewnienia prawidłowego wydatkowania środków finansowych z Krajowego Programu Odbudowy i Zwiększania Odporności, Programu Fundusze Europejskie dla rozwoju społecznego, w tym współfinansowania krajowego oraz środków budżetu państwa, oraz dla prawidłowej realizacji ww. zadań.
• Rozlicza zawarte umowy po dokonaniu analizy oraz oceny danych zamieszczonych w Rejestrze żłobków, sprawozdaniach i innych dokumentach złożonych przez ostatecznych odbiorców wsparcia w zakresie rzeczowym i finansowym. Monitoruje ciągłość realizacji zadań zgodnie z zapisami umów. Działania te podejmuje celem uzyskania efektów o których mowa w porozumieniu w sprawie powierzenia części zadań związanych z realizacją inwestycji A4.2.1 Wsparcie programów dofinansowania miejsc opieki nad dziećmi 0- 3 lat (żłobki, kluby dziecięce) w ramach Maluch+ wskaźnik – (A61G) Tworzenie nowych miejsc w placówkach opiekuńczych (żłobki, kluby dziecięce) dla dzieci do 3 roku życia w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, w zakresie rozliczenia.
• Prowadzi sprawy związane z realizacją rządowych i resortowych programów rozwoju instytucji zapewniających opiekę nad dziećmi do lat 3, adresowanych do jednostek samorządu terytorialnego, innych niż Program Aktywny Maluch 2022-2029, w tym Programu Aktywne Place Zabaw, Aktywny Dzienny Opiekun w Gminie. W ramach prowadzonych działań weryfikuje pod względem formalnym i merytorycznym wnioski i kompletność wymaganych dokumentów, celem przekazania zbiorczych ofert do ministerstwa. Sporządza projekty umów na dofinansowanie z jednostkami samorządu terytorialnego, na podstawie obowiązujących 3 wzorów, rozlicza zawarte umowy po dokonaniu analizy oraz dokonuje oceny danych zamieszczonych w sprawozdaniach, przekazanych przez te jednostki, w celu zapewnienia realizacji zadań zgodnie z założeniami programów na podstawie których zostały zawarte umowy.
• Opracowuje projekty opinii, odpowiedzi na pytania kierowane przez samorządy oraz skargi, wnioski i interwencje kierowane przez obywateli, dotyczące realizacji zadań Oddziału. Działania te podejmuje celem wypełnienia obowiązków informacyjnych w zakresie realizacji przez wojewodę zadań wynikających z ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3.
• Weryfikuje pod względem merytorycznym wnioski jednostek samorządu terytorialnego i podmiotów niepublicznych o przyznanie środków na realizację zadań określonych w Programie rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 Aktywny Maluch 2022–2029. Działania te podejmuje celem budowania systemu instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 w województwie, przez udział w Programie Aktywny Maluch samorządów i podmiotów niepublicznych, tworzących i utrzymujących ww. miejsca opieki.
• Prowadzi sprawy dotyczące sprawozdawczości z realizacji zadań z zakresu opieki nad dziećmi do lat 3. Nadzoruje terminowość składania sprawozdań przez samorządy i podmioty niepubliczne w celu sporządzenia zbiorczych sprawozdań w obowiązujących terminach. Ocenia, analizuje oraz interpretuje dane zamieszczone w sprawozdaniach. Działania te podejmuje celem zapewnienia rzeczywistych i rzetelnych danych w sprawozdaniach.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe

• bardzo dobra znajomość przepisów ustaw: o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, o finansach publicznych i przepisów Programu rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 Aktywny Maluch 2022– 2029, Programu Aktywne Place Zabaw i inne,
• bardzo dobra znajomość przepisów ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej, Kodeks postępowania administracyjnego oraz wiedza z zakresu administracji publicznej,
• umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce,
• myślenie analityczne,
• skuteczna komunikacja,
• odporność na stres,
• orientacja na klienta,
• umiejętność organizacji pracy,
• umiejętność pracy w zespole,
• obsługa komputera, w tym znajomość pakietu MS OFFICE,
• kultura osobista,
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętność rozwiązywania problemów i działania w sytuacjach nieprzewidywalnych
• umiejętność angażowania się w pracę indywidualną i zespołową
• obiektywizm
• umiejętność prowadzenia negocjacji

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »