Kto szuka:
Interhandler Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalista ds. Serwisu
Lokalizacja:
Koszalin
zachodniopomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Opracowywanie zamówień i sprzedaż części zamiennych
- Bieżąca obsługa Klienta
- Przyjmowanie zamówień
- Rozliczanie mechaników z pobranych części i materiałów
- Aktywny kontakt z klientem
- Obsługa magazynu
- Przygotowywanie części i materiały eksploatacyjne dla Mechaników Serwisu
- Odpowiedzialność materialna
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Znajomość zagadnień technicznych
- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Znajomość obsługi komputera (MS Office, w szczególności: Excel)
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Dobra organizacja pracy
- Systematyczność oraz solidność
- Prawo jazdy kat. B
Firma oferuje:
- Stabilne warunki zatrudnienia
- Motywacyjny system wynagradzania
- Prywatną opiekę medyczną
- Dofinansowanie do karty Multisport
- Niezbędne narzędzia pracy oraz szkolenia
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Socjalnego
- Karty okolicznościowe i jubileuszowe
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Artykuł stanowi podsumowanie wyników Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa ...
O tym, że wykształcenie i twarde umiejętności to coraz częściej za mało, aby przykuć uwagę rekrutera, mówi się nie od dziś. Kolejnym potwierdzeniem kluczowego znaczenia umiejętności miękkich są najnowsze doniesienia platformy ...
Miniony rok branża automotive może zaliczyć do udanych. Prognozy na najbliższą przyszłość nie są już jednak tak optymistyczne, co nie pozostaje bez wpływu na poziom zatrudnienia w sektorze. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy porzucili ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12% wyższe r/r i wyniosło 8408,79 zł brutto.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...