Kto szuka:
Agencja Pracy Czasowej Tempus A Sp. z o.o. Spółka Komandytowa
Stanowisko:
DODATKOWA praca magazynowa dla Panów!
Lokalizacja:
Konin
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Agencja Pracy Czasowej TEMPUS A (KRAZ nr 12861) poszukuje pracowników na stanowisko:
PRACOWNIK POMOCNICZY MAAZYNIERA / KONIN ul. Wojska polskiego
ZAPEWNIAMY:
-
umowa ZLECENIE ze wszystkimi składkami ZUS
- stawka za godziny dzienne - 29,00 zł/h BRUTTO
- praca od poniedziałku do piątku 7:00-9:00 i 15:00-19:00, wolne weekendy
- możliwość zatrudnienia bezpośrednio przez firmę
- dofinansowanie do karty fit sport
- możliwość rozwoju oraz awansu w strukturach firmy
Zakres zadań:
- Praca fizyczna, magazynowa
- Sortowanie przesyłek oraz skanowanie
- Ręczne rozładunki oraz załadunki transportów
Zapewniamy stabilne zatrudnienie od zaraz. Nie wymagamy uprawnień na wózki widłowe.
TA PRACA JEST DLA CIEBIE?
WYŚLIJ SMS O TREŚCI - KONIN oraz IMIĘ NA NUMER 731-767-888
ZADZWONIMY DO CIEBIE!
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w styczniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,8% wyższe r/r i wyniosło 7768,35 zł brutto. Względem grudnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe ...
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...
Ile można było zarobić w branży IT w I kwartale 2024 roku? Oto dane theprotocol.it, portalu z ofertami pracy branży IT.
W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...