Praca › Oferty pracy Kielce › KONSERWATOR DZWIGÓW OSOBOWYCH / WINDY

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

KONSERWATOR DZWIGÓW OSOBOWYCH / WINDY

Lokalizacja:

Kielce

świętokrzyskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/2913

Obowiązki:

W/g potrzeb.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

sumienność
motywacja do pracy

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

średnie zawodowe, mechaniczne

Pozostałe wymagania:

Wymagania: mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku. Pracodawca przeszkoli osoby zainteresowane pracą, mile widziany technik mechanik, mechanik urządzeń dźwigowych.

Miejsce pracy: Al. Solidarności 11, 25-323 Kielce, powiat: m. Kielce, woj: świętokrzyskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA GŁÓWNY MECHANIK/ KIEROWNIK UTRZYMANIA RUCHU Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA ELEKTRYK POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-12-20

do końca oferty: 37 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

konserwator

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Zarobki w IT: specjaliści od AI opłacani coraz lepiej

Specjaliści od sztucznej inteligencji są wynagradzani coraz lepiej. Z szacunków No Fluff Jobs wynika, że ich zarobki od początku roku wzrosły nawet o 16,6 proc. Na jedną ofertę pracy z kategorii AI kandydaci składają ponad 30 CV.

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości w 2023 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule ...

Układ zbiorowy pracy po nowemu

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych ...

Koniec luki płacowej i jawność wynagrodzeń - co ma się zmienić?

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Równość płac a luka płacowa

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.