Kto szuka:
InterKadra Sp. z o.o.
Stanowisko:
Pracownik Hali w Markecie Budowlanym
Lokalizacja:
Kędzierzyn-Koźle
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Do Twoich obowiązków będzie należało:
- rozmieszczanie towaru zgodnie z planem magazynowym;
- obsługa komputera i skanera;
- doradzanie klientom przy wyborze towaru;
- utrzymywanie odpowiednich poziomów zaopatrzenia;
- zabezpieczenie towarów przed uszkodzeniem.
Oczekujemy:
- znajomości asortymentu budowlanego;
- motywacji i zaangażowania w powierzone obowiązki;
- umiejętności pracy w zespole;
- mile widziane doświadczenie w jednej z branż: ogród, dekoracja, narzędzia, drewno, metal.
Mamy do zaoferowania:
- pracę od zaraz w miłej atmosferze;
- pracę dla firmy o uznanej marce;
- ubezpieczenie grupowe;
- szkolenie i stałą opiekę koordynatora;
- atrakcyjne wynagrodzenie 31 zł brutto za godzinę.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...
Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...
Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
Profil zaufany jest środkiem identyfikacji elektronicznej. Pomimo jego wielu zalet i coraz szerszego zastosowania, w Polsce nie ma obowiązku prawnego posiadania i korzystania z tego rozwiązania. Nie istnieją również przepisy, na podstawie ...