Specjalista ds. Kadr i Płac

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Samodzielne prowadzenie kadrowej, płacowej i personalnej obsługi Klientów BDO, w tym:

• sporządzanie list płac dla pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
• rozliczanie czasu pracy
• naliczanie średniej urlopowej oraz ekwiwalentu za urlop
• rozliczanie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych przez zagraniczne spółki oraz pracowników oddelegowanych do pracy za granicą
• prowadzenie administracji personalnej oraz sporządzanie dokumentacji z zakresu stosunku pracy
• sporządzanie raportów i analiz kadrowo – płacowych
• sporządzanie dokumentacji dla ZUS, US, GUS, PFRON
• prowadzenie ewidencji urlopów, absencji, zwolnień lekarskich; naliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, wychowawczych i opiekuńczych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wyższe wykształcenie (preferowana specjalność: ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
• min. 2–letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• praktyczną znajomość prawa pracy, prawa podatkowego oraz przepisów ZUS
• samodzielność w naliczaniu wynagrodzeń i administrowaniu aktami osobowymi
• bardzo dobrą znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną analizę dokumentów oraz kontakt z Klientami firmy
• bardzo dobrą znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, Word) oraz programu Enova
• bardzo dobrą organizację pracy, umiejętność pracy pod presją czasu, sumienność
• umiejętność współpracy w grupie i łatwości w nawiązywaniu kontaktów

Firma oferuje:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• prywatną opiekę medyczną Medicover
• dofinansowanie karty sportowej Multisport
• pracę w systemie hybrydowym po okresie wdrożenia
• liczne szkolenia wewnętrzne oraz treningi umiejętności miękkich w ramach „Akademii BDO” (katalog szkoleń aktualizowany jest co miesiąc i obejmuje najnowsze trendy lub zmiany. Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym)
• możliwość uczestnictwa w szkoleniach merytorycznych oferowanych przez spółkę BDO Solutions
• program wdrożeniowy realizowany na platformie rozwojowej w pierwszych tygodniach pracy, który ułatwi Ci proces wdrażania się
• jasno określoną ścieżkę kariery i system ocen rocznych pozwalający na monitorowanie i wspieranie Twojego rozwoju
• program rekomendacji pracowników
• spotkania integracyjne zespołowe oraz firmowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »