eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KartuzyPracownik produkcyjny

Kto szuka:

Morad Sp. z o.o.

Stanowisko:

Pracownik produkcyjny

Lokalizacja:

Kartuzy

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • wykonywanie prac związanych z produkcją stolarki
  • obsługa maszyn produkcyjnych

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • motywacja do pracy
  • dyspozycyjność
  • umiejętność pracy w zespole

Firma oferuje:

Oferujemy

  • umowę o pracę
  • możliwość rozwoju zawodowego, korzystanie ze szkoleń
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
  • prywatną opieka medyczna

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-03-26

do końca oferty: 27 dni

pracodawca: Morad Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału ...

Rozpoczęły się wakacje. Nadmorskie miejscowości zapełniły się turystami. A w związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na pracowników. Najwięcej ofert pracy pojawiło się w handlu - lokalach usługowych czy dyskontach. Najwięcej w tym roku ...

Coraz poważniej podchodzimy do świadomego planowania urlopu. Zdaniem ekspertów z firmy Quercus jest to związane z przykładaniem coraz większej wagi do work-life balance, ale także jest efektem działań pracodawców, takich jak wypłata ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...