Kto szuka:
ImpactJob
Stanowisko:
TEAM LEADER NA MAGAZYNIE
Lokalizacja:
Niemcy, Różne lokalizacje
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Praca fizyczna wspólnie z Twoim zespołem w magazynie
- Zarządzanie grupą pracowników oraz wdrażanie nowych osób do zespołu
- Współpraca z Kierownikiem Projektu – m.in. przy podpisywaniu umów oraz kwaterowaniu nowych pracowników czy sporządzaniu dokumentacji pracowniczej
WYMAGANIA:
- DOBRA znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd (warunek konieczny)
- Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
ZAPEWNIAMY:
- Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą
- Długotrwałe zatrudnienie w renomowanej firmie
- Pełny pakiet socjalny
- Atrakcyjne wynagrodzenie (16 euro brutto/godzina + dodatki zmianowe)
- Zakwaterowanie OPŁACONE przez pracodawcę (pokój 1 os.)
- Telefon alarmowy dla osób dojeżdżających czynny w każdy weekend
- Możliwość aplikacji bez CV
- Pomoc w organizacji wyjazdu
- Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów
- Stałą opiekę ze strony ImpactJob
Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2 maja 2024 r. Parlament Europejski ogłosił nowy akt dotyczący harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego. Regulacje, które zaczną obowiązywać od 22 maja 2024 roku, obejmą m.in. czas pracy ...
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...