eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy IławaKIEROWNIK ZESPOŁU DS. ŚWIADCZEŃ, POMOCY INSTYTUCJONALNEJ ORAZ POMOCY DLA OSÓB USAMODZIELNIANYCH

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

KIEROWNIK ZESPOŁU DS. ŚWIADCZEŃ, POMOCY INSTYTUCJONALNEJ ORAZ POMOCY DLA OSÓB USAMODZIELNIANYCH

Lokalizacja:

Iława

warmińsko-mazurskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/2523


Obowiązki:

Pod adresem strony- https://pcprilawa.pl/wakaty/2/30/kierownik__Zespolu_ds__swiadczen_2C_pomocy_instytucjonalnej_oraz_pomocy_dla_osob_usamodzielnianych__E2_80_93_zastepstwo/



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • prawo jazdy kat. B

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

  • Wymagania niezbędne, wymagania dodatkowe, zakres wykonywanych zadań na stanowisku, warunki zatrudnienia na stanowisku, wymagane dokumenty, termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych, informacje dodatkowe, załączniki - pod adresem strony: https://pcprilawa.pl/wakaty/2/30/kierownik__Zespolu_ds__swiadczen_2C_pomocy_instytucjonalnej_oraz_pomocy_dla_osob_usamodzielnianych__E2_80_93_zastepstwo/


Miejsce pracy: Andersa 3a, 14-200 Iława, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie

Wymagane dokumenty: Pod adresem strony - https://pcprilawa.pl/wakaty/2/30/kierownik__Zespolu_ds__swiadczen_2C_pomocy_instytucjonalnej_oraz_pomocy_dla_osob_usamodzielnianych__E2_80_93_zastepstwo/

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-24

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Administracja publiczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...

Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...

Co powinniśmy powiedzieć, gdy kolega lub koleżanka z pracy mówi, że jest chora? Albo że choruje bliska mu/jej osoba? Jak szef powinien zareagować na takie wyznanie? - Najważniejsze, by docenić, że osoba, z którą mamy relację zawodową ...