eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PrzysuchaManager Rozwoju Produktu (rynek azjatycki)

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Manager Rozwoju Produktu (rynek azjatycki)


wygasło z dniem 2024-04-07


Ta propozycja była złożona przez HR Support


Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:

  • propozycja zamieszczona przez pracodawcę została usunięta z serwisu praca.egospodarka.pl
  • firma zakończyła proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość zgłoszeń
  • rekruter zmodyfikował treść zlecenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • zły adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Marketing / Reklama / PR, zajrzyj tutaj: Praca Marketing / Reklama / PR
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Manager Rozwoju Produktu (rynek azjatycki), zajrzyj tutaj: Praca Manager Rozwoju Produktu (rynek azjatycki)
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Przysucha, zajrzyj tutaj: Praca Przysucha

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne ogłoszenia, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • CRM Manager z j. niemieckim
  • Sales Ads Specialist with Hungarian (m/f/d)
  • Category Insights Manager
  • Młodszy/Specjalista ds. weryfikowania treści, dział Social Media - język niemiecki
  • Starszy specjalista ds. produktu e-commerce
  • Specjalista / Specjalistka do Wydziału Analiz Marketingowych
  • Junior Marketing Specialist
  • Specjalista ds. Produktu w dziale e-commerce
  • Digital Media Planner / Buyer
  • Kierownik Projektu

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Za nieco ponad miesiąc Boże Narodzenie. To najgorętszy okres, jeśli chodzi o pracę dorywczą. Jak podaje Personnel Service, ofert pracy sezonowej jest niemal tyle samo co przed rokiem, a stawki wzrosły o minimum 8%. Najwięcej zarobią ...

Zawodami przyszłości nazywa się przede wszystkim te profesje, które na przestrzeni nadchodzących lat będą mieć największy potencjał rozwojowy, co związane jest m.in. z ich powiązaniem z rozpędzonym do granic możliwości postępem ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, chociaż zawiera pewne korzystne zmiany, nie wpłynie znacząco na ożywienie porozumień zbiorowych w naszym kraju. Proponuje też zapisy uderzające w wolność rokowań zbiorowych, jedną z kluczowych ...