Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Dyżurny ruchu (oferta ze szkoleniem)
Lokalizacja:
Grodzisk Wielkopolski
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Efektywne zarządzanie urządzeniami do obsługi ruchu pociągów,
- Dokładne prowadzenie dokumentacji operacyjnej posterunku ruchu,
- Skrupulatna obserwacja przejeżdżającego taboru kolejowego,
- Nadzór nad zespołem pracującym na okręgu nastawczym.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Wariant A: Średnie wykształcenie techniczne z uprawnieniami w zakresie ruchu kolejowego lub
- Wariant B: Min. średnie wykształcenie i 2 lata doświadczenia na stanowiskach kolejowych lub
- Wariant C: Wykształcenie zasadnicze i min. 5 lat doświadczenia jako nastawniczy.
Wszystkie warianty wymagają doskonałej organizacji pracy, umiejętności radzenia sobie w stresowych sytuacjach, dobrej współpracy zespołowej oraz bardzo dobrego stanu zdrowia.
Firma oferuje:
Oferujemy
- Umowę o pracę.
- Opiekę medyczna.
- Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
- Kartę Multisport.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Prawo niezmiennie pozostaje jednym z najchętniej wybieranych kierunków studiów w Polsce. Potwierdzają to dane z raportu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, dotyczące wyników rekrutacji na rok akademicki 2023/2024, podczas której ...
Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...
9 maja obchodzony jest Dzień Europy. Z tej okazji firma Antal sprawdziła, jaki wpływ na polski rynek pracy miało wejście do Unii Europejskiej.
Branża produkcyjna i transportowo-logistyczna borykają się z niedoborem pracowników. Duże zapotrzebowanie na techników, monterów czy elektryków przekłada się na zmniejszenie regionalnych dysproporcji płacowych na tych stanowiskach ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
