Centralna Baza Ofert Pracy

TECHNIK DENTYSTYCZNY- PRACE POMOCNICZE

lubuskie

Numer oferty: StPr/24/0707

Obowiązki:

Odlewanie i obcinanie modeli gipsowych, wzorniki, artykulacja

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

Pozostałe wymagania:

Miejsce pracy: SCZANIECKIEJ 51, 66-400 Gorzów Wielkopolski, powiat: m. Gorzów Wielkopolski, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA OBSŁUGA MASZN SZYJĄCYCH Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA SPECJALISTA DO SPRAW KSIĘGOWOŚCI

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

data publikacji: 2024-06-19

do końca oferty: 51 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Ochrona osób i mienia

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Dzień Europy. Jaki wpływ UE na rynek pracy w Polsce?

9 maja obchodzony jest Dzień Europy. Z tej okazji firma Antal sprawdziła, jaki wpływ na polski rynek pracy miało wejście do Unii Europejskiej.
Nadchodzą nowe przepisy o czasie jazdy i odpoczynku dla kierowcy autobusu

2 maja 2024 r. Parlament Europejski ogłosił nowy akt dotyczący harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego. Regulacje, które zaczną obowiązywać od 22 maja 2024 roku, obejmą m.in. czas pracy ...
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...
Stawki freelancerów 2023 - w których branżach wzrosły najbardziej?

Stawki ponad 40 proc. polskich freelancerów wzrosły w ciągu roku - wynika z danych Useme. W których branżach stawki wolnych strzelców wzrosły najbardziej w 2023 roku?
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...