Kto szuka:
Gi Group Poland S.A.
Stanowisko:
Monter/Monterka
Lokalizacja:
Gliwice
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Dla naszego klienta- poszukujemy pracowników dla nowo powstającej fabryki światłowodów na stanowisko:
Monter/Monterka
Zadania:
- cięcie kabli światłowodowych,
- nakładanie powłok zewnętrznych na włókna,
- prace manualne,
- zaciskanie złączy.
Wymagania:
- wykształcenie zawodowe,
- mile widziane doświadczenie w pracy przy produkcji,
- zdolności manualne,
- sumienność i zaangażowanie,
- chęć podjęcia długotrwałej współpracy.
Nasz Klient oferuje:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zawieraną bezpośrednio z pracodawcą,
- wynagrodzenie 4800 złotych brutto miesięcznie,
- po trzymiesięcznym okresie próbnym: premia do 300 złotych brutto i comiesięczne doładowanie 200 złotych na karcie Pluxee,
- dodatki: prywatna opieka medyczna TU Zdrowie, ubezpieczenie na życie, karta sportowa Medicover (po okresie próbnym),
- dwuzmianowy system pracy,
- dwutygodniowe szkolenie wdrożeniowe,
- półgodzinna przerwa.
GI Group Poland is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wraz z początkiem lipca bieżącego roku wzrosła w naszym kraju płaca minimalna. Najnowszy Raport Płacowy Antal dowodzi jednak, że na wyższe wynagrodzenia liczyć mogą nie tylko ci, którzy zarabiają najmniej. Podwyżki, sięgające średnio ...
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...