Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

• 
  
•  Praca w siedzibie Urzędu polegająca m.in. na opracowywaniu dokumentów, obsłudze urządzeń biurowych, czynnościach koncepcyjnych;
  
• Częste kontakty z klientem wewnętrznym;
  
•  Kontakty z klientem zewnętrznym;
  
•  Wykonywanie zadań pod presją czasu;
  
•  Budynek częściowo dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo. Przed budynkiem podjazd dla wózków inwalidzkich. W budynku brak windy. Brak odpowiednio przystosowanych łazienek;
  
• W budynku nie występują szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy;
  
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie;
  
• Praca przy naturalnym i sztucznym oświetleniu.
  

Zakres zadań

• • Dokonuje czynności wynikających z nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunku pracy pracowników Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Gdańsku, a szczególności: przygotowuje dokumenty dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, ustala wysokość dodatków za wieloletnią pracę i innych dodatków wynikających z obowiązujących przepisów, ustala termin wypłaty i wysokość nagród jubileuszowych, prowadzi dokumentację osobową w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
• Organizuje i uczestniczy w procesach naboru w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Gdańsku;
• Prowadzi sprawy związanych z podnoszeniem kwalifikacji pracowników (badania potrzeb szkoleniowych, przygotowywanie planów szkoleniowych jednostki, koordynowanie spraw związanych z indywidualnym programem rozwoju zawodowego pracowników, przeprowadzaniem ocen okresowych, realizacją analizy w zakresie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych);
• Ewidencjonuje i rozlicza czas pracy pracowników RDOŚ w Gdańsku;
• Sporządza wszelkiego rodzaju sprawozdania (okresowe i roczne) na potrzeby RDOŚ w Gdańsku oraz instytucji zewnętrznych takich jak: GUS, GDOŚ i innych;
• Tworzy wszelkiego rodzaju zestawienia z zakresu kadr na potrzeby RDOŚ w Gdańsku.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego kadr i płac

• Znajomość przepisów z zakresu: Ustawy kodeks pracy, Ustawy o służbie cywilnej, Ustawy o ochronie danych osobowych, Ustawy o ochronie informacji niejawnych, Ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko
• Umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office, poczta elektroniczna);
• Umiejętność komunikowania się;
• Zdolność analitycznego myślenia;
• Korzystanie z pełni praw publicznych;
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• • Informacja: "W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r."
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Doświadczenie w pracy administracyjnej;
• Kreatywność w działaniu;

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »