Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Aktywne poszukiwanie Kandydatów poprzez (portale pracy, LinkedIn, social media)
• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych: od briefu po finalizacje zatrudnienia. 
• Przeprowadzanie wywiadów oraz ocen umiejętności i dopasowania Kandydatów. 
• Budowanie pozytywnych relacji z Klientami. 
• Tworzenie raportów i optymalizacja procesów rekrutacyjnych. 
• Współpraca z pozostałymi Członkami Zespołu oraz wzajemne wsparcie w procesie realizowanych zadań. 

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu samodzielnych projektów rekrutacyjnych.
• Znajomość technik i narzędzi sourcingowych.
• Umiejętność budowania skutecznych strategii rekrutacyjnych.
• Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.

Firma oferuje:

• Pracę stacjonarną w oddziale firmy (możliwość pracy hybrydowej).
• Zatrudnienie w oparciu o UoP bądź kontrakt B2B.
• Konkurencyjne wynagrodzenie + system prowizyjny.
• Elastyczne godziny pracy.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń. 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »