Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
RATOWNIK NA PŁYWALNI
Lokalizacja:
Gdańsk
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/24/9794
Obowiązki:
Pełnienie obowiązków ratownika w trakcie czasu otwarcia basenu (dozór nad osobami kapiącymi się, udzielanie pierwszej pomocy). Pilnowanie przestrzegania przepisów sanitarno-higienicznych na pływalni oraz przez osoby z niej korzystające. Praca zmianowa od poniedziałku do piątku, w godzinach 6-14, 14-22 (według grafiku ustalonego z pracodawcą).
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- min.2 lata doświadczenia na danym stanowisku, uprawnienia ratownika wodnego.
Miejsce pracy: Prezydenta Lecha Kaczyńskiego 35, 80-364 Gdańsk, powiat: m. Gdańsk, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Staż pracy: lata: 2
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Branża IT słynie z dynamicznych wzrostów wynagrodzenia. W minionym i bieżącym roku zarobki programistów również rosły, ale w ostatnich kwartałach wyraźnie zaznaczyła się stabilizacja stawek oferowanych specjalistom. Co więcej, w ...
Pracodawcy coraz większą uwagę skupiają na tym, aby kandydat na stanowisko pracy był osobą wykwalifikowaną. Na pierwszym etapie rekrutacji możesz to udowodnić tylko poprzez swoje dokumenty aplikacyjne. Profesjonalne Curriculum Vitae i list ...
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
