eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskMenadżer Sojuszu w Biurze ds. Applied, Connected, Entrepreneurial and Engaged – European University (ACE2-EU)

Kto szuka:

GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY

Stanowisko:

Menadżer Sojuszu w Biurze ds. Applied, Connected, Entrepreneurial and Engaged – European University (ACE2-EU)

Numer referencyjny:

R/92R24/AB

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO:
  • kierowanie pracami Biura ds. Sojuszu ACE2-EU odpowiedzialnego za wsparcie merytoryczne i administracyjne uczestnictwa GUMed w międzynarodowym sojuszu Europejskich Uniwersytetów Applied, Connected, Entrepreneurial and Engaged European University (ACE2-EU) oraz zespołem pracowników,
  • koordynacja działań wymaganych przez zapisy projektu sojuszu ACE2-EU i projektów wspierających sojusz ACE2-EU, w tym także nadzór merytoryczny nad personelem zaangażowanym w realizację sojuszu ACE2-EU i projektów wspierających sojusz w ramach innych jednostek GUMed,
  • przygotowywanie raportów z realizacji projektu sojuszu ACE2-EU i aktywna współpraca przy przygotowywaniu raportów z realizacji z opiekunami poszczególnych projektów wspierających sojusz dla zapewnienia prawidłowego raportowania i rozliczenia tych projektów,
  • koordynacja organizacji wydarzeń związanych z realizacją zadań sojuszu w GUMed,
  • nadzór merytoryczny nad wydatkowaniem środków budżetowych w ramach sojuszu ACE2-EU oraz projektów wspierających sojusz oraz wsparcie dla organizacji innych źródeł finansowania tj. program Erasmus+, środki ogólnouczelniane, środki dedykowane w ramach innych projektów,
  • koordynacja wnioskowania o inne źródła finansowania dla rozwoju sojuszu ACE2-EU,
  • obsługa komunikacji z przedstawicielami instytucji partnerskich, partnerów stowarzyszonych oraz instytucji finansujących projekty związane z działalnością sojuszu ACE2-EU,
  • inicjowanie tworzenia procedur angażowania pracowników GUMed w działania sojuszu tj. projekty wewnętrzne, regulaminy wyjazdów, zakresy obowiązków osób zaangażowanych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY:
  • doświadczenia w zarządzaniu zespołem osób,
  • znajomości regulacji krajowych oraz UE dotyczących realizacji kształcenia na poziomie wyższym, w tym w szczególności wymiany akademickiej, organizacji programów studiów, rozwoju dydaktyki w uczelniach,
  • biegłej znajomości języka angielskiego na poziomie B2/C1 i doświadczenia w pracy z użyciem tego języka,
  • mile widziane doświadczenie w pracy na uczelni wyższej oraz znajomości zasad realizacji projektów finansowanych z programów Komisji Europejskiej.

Firma oferuje:

OFERUJEMY:
  • umowę o pracę,
  • pracę w najlepszej uczelni medycznej w Polsce, posiadającej status uczelni badawczej,
  • możliwość podnoszenia kompetencji w ramach obejmowanego stanowiska
  • pracę w jedynej uczelni medycznej posiadającej status Europejskiego Uniwersytetu,
  • atrakcyjny pakiet świadczeń pozapłacowych.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-10-23

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY

branże: Zarządzanie

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koncentruje się aktualnie na formie zatrudnienia opartej na umowie o pracę. Nie ...

Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji wzbudza nie tylko ciekawość, ale również obawę. Pewnie większości z nas w ostatnim czasie przemknęła przez głowę myśl - co w przyszłości stanie się z moją pracą? Na to pytanie oczywiście ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,3% wyższe r/r i wyniosło 8271,99 zł brutto.

Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...

Trudne i emocjonalnie wymagające rozmowy są elementem codzienności każdego człowieka, spotykamy się z nimi zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chociaż zwykle uznawane za niewygodne, to najczęściej spełniają kluczową funkcję w ...