Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
SERWISANT IT
Lokalizacja:
Drezdenko
lubuskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0085
Obowiązki:
serwis komputerowy, obsługa informatyczna, montaż kamer, systemów alarmowych
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Prawo jazdy kat. B
- Umiejętności komputerowe, informatyczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Pracodawca nie wymaga wykształcenia kierunkowego informatycznego. Osoba z umiejętnościami / zainteresowaniami informatycznymi, z doświadczemiem w pracy z systemami informatycznymi mile widziana.Znajomość systemu Windows.Umięjętność konfiguracji sprzętów komputerowych.
Miejsce pracy: KOŁŁĄTAJA 4, 66-530 Drezdenko, powiat: strzelecko-drezdenecki, woj: lubuskie
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
2 maja 2024 r. Parlament Europejski ogłosił nowy akt dotyczący harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego. Regulacje, które zaczną obowiązywać od 22 maja 2024 roku, obejmą m.in. czas pracy ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...