Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Wsparcie działu personalnego w prowadzeniu procesów szkoleń.
• Organizacja i koordynacja szkoleń praktycznych i teoretycznych (wewnętrzne oraz zewnętrzne szkolenia), monitorowanie realizacji wyznaczonych szkoleń.
• Organizacja i realizacja procesu komunikacji wewnętrznej dot. organizowanych szkoleń.
• Współorganizacja procesu onboardingowego dla nowozatrudnionych.
• Czynny udział w realizacji projektów HR mających na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników we współpracy z innymi działami Gestamp.
• Aktywne wspieranie dyrektora działu oraz koordynatora ds. szkoleń do osiągania kluczowych wskaźników wydajności personelu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Student studiów wyższych (administracja, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz pokrewne).
• Zainteresowanie tematami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi (szkolenia, organizacja szkoleń, tworzenie szkoleń, rozwój talentów,).
• Znajomość pakietu Office (Excel) - wymagany.

Firma oferuje:

• Możliwość rozwoju zawodowego w obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi – zwłaszcza w obszarze szkoleniowym, poprzez udział w projektach HR.
• Elastyczność w dostosowaniu godzin pracy.
• Pracę nie tylko na wakacje.
• Forma współpracy – umowa-zlecenie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »