Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z przepisami prawa.
• Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i umowy cywilnoprawne.
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych absencji.
• Sporządzanie deklaracji do ZUS, US, PFRON i GUS.
• Tworzenie raportów oraz zestawień związanych z obsługą kadrowo-płacową.
• Organizowanie badań lekarskich i szkoleń BHP dla pracowników.
• Przygotowywanie umów oraz dokumentów dotyczących zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy.
• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników oraz instytucji zewnętrznych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Wykształcenie co najmniej średnie (mile widziane wyższe).
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych.
• Praktyczna wiedza z zakresu rachuby płac i podstaw rachunkowości.
• Umiejętność obsługi MS Office (szczególnie Excel).
• Dokładność, sumienność i dobra organizacja pracy.
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Mile widziane:

• Znajomość programu TETA lub innych systemów kadrowo-płacowych.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Możliwość rozwoju poprzez profesjonalne szkolenia.
• Dostęp do niezbędnych narzędzi pracy.
• Atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych.
• Przyjazną atmosferę w zespole profesjonalistów.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »