Kto szuka:
ipracujzdalnie.pl
Stanowisko:
Pracownik Obsługi Lady
Lokalizacja:
Zawidów
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
W związku z rozwojem naszej firmy i stałym działaniem na rzecz aktywizacji osób z orzeczoną niepełnosprawnością poszukujemy pracowników do pracy w sklepie (z orzeczeniem o niepełnosprawności) na stanowisko Pracownika Obsługi Lady.
Do Twoich zadań będzie należało:
- Obsługa Klienta
- Przyjęcie towaru
- Ekspozycja towaru
- Minimalizacja poziomu strat na stoisku mięso-wędliny
- Prace porządkowe
Oferujemy:
- Umowę o pracę na cały etat
- Zmianowy czas pracy
- Prywatna opieka medyczna
- Szkolenia i możliwość rozwoju
- Dofinansowanie do kart sportowych
- Paczki świąteczne
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Aktualne orzeczenie o niepełnosprawności
- Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz w weekendy
- Aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne lub chęć do ich wyrobienia
- Umiejętność pracy w zespole
- Zaangażowanie i chęci do pracy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Czy warto być HR-owcem? Oczywiście, że tak, bo jest to jeden z najpiękniejszych zawodów świata. Pomijając wszystkie wzniosłe cele profesji, przynajmniej dla niektórych równie ważne mogą być zarobki. Wiadomo, że z punktu widzenia misji ...
Jeszcze nie tak dawno początkujący specjaliści IT mogli wybierać spośród skierowanych do nich ogłoszeń. Pracy dla juniorów nie brakowało, a oferowane im wynagrodzenia były atrakcyjne względem przeciętnych. Obecnie siły na rynku pracy ...
Luka płacowa ciągle ma się dobrze i wiele wskazuje na to, że sytuacja ta nie ma szans na szybką poprawę - jak pisze Allianz w obecnym tempie zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajęłoby 93 lata. I wprawdzie w ...
Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...