Kto szuka:
Dijo Baking Sp. z o.o.
Stanowisko:
Mechanik Utrzymania Ruchu
Lokalizacja:
Wrocław, Zabrodzie
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Utrzymywanie sprawności technicznej maszyn i urządzeń.
- Diagnostyka i rozwiązywanie problemów technicznych.
- Przeprowadzanie napraw.
- Wspomaganie wdrażania nowych linii produkcyjnych.
- Współpraca z zespołem technicznym i kierownictwem produkcyjnym.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie w kierunku technicznym.
- Doświadczenie w pracy technicznej w przemyśle (preferowane FMCG).
- Znajomość mechaniki i elektromechaniki.
- Umiejętności w diagnozowaniu i programowaniu PLC.
- Dyspozycyjność do pracy zmianowej.
- Posiadanie uprawnień SEP.
Firma oferuje:
- Umowa o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie spożywczej.
- Konkurencyjne wynagrodzenie z systemem premiowym.
- Benefity: karta MultiSport, opieka medyczna, ubezpieczenie, pożyczki korporacyjne, fundusz socjalny.
- Programy szkoleniowe i rozwój zawodowy.
- Premie za rekomendacje nowych pracowników.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pojawił się najnowszy "Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024", a w nim porcja informacji dotyczących m.in. pensji, na jakie mogą liczyć obecnie specjaliści zatrudnieni w sektorze budownictwa i nieruchomości. Opracowanie autorstwa ManpowerGroup ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
Pojawił się najnowszy raport Gi Group "Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla". Opracowanie rzuca światło nie tylko na zarobki pracowników, ale również wskazuje na problemy, którym muszą stawiać ...
Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni ...
Dyrektywa 2023/970 zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku. Już teraz organizacje powinny zacząć się przygotowywać na jej nadejście - zwłaszcza te zatrudniające ponad 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze ...