Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Kandydat będzie odpowiadał za realizację zadań oraz stanowił nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów w ramach prowadzonej działalności punktu handlowego przy współpracy z jego kierownikiem oraz koordynatorem ds. sprzedaży.

• realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych w zakresie obrotu oraz marży w ujęciu procentowym oraz wartościowym,
• reagowanie na potrzeby klientów oraz trendy rynkowe,
• bieżąca analiza rynku i działań konkurencji,
• prowadzenie ewidencji reklamacji od klientów,
• nadzór nad dokumentacją ,
• nadzór kasowy /dzienne rozliczenia pracy kasjerów/,
• nadzór nad wydawaniem i ewidencją innych dokumentów wymaganych przepisami prawa,
  a w szczególności świadectw jakości paliw stałych, kart gwarancyjnych, krajowych deklaracji zgodności i innych,
• nadzór nad harmonogramem dostaw,
• nadzór nad pracą personelu,
• nadzór i realizacja przyjętej polityki ekspozycji towarów i oznaczeń cenowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie minimum średnie,
• minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym,
• umiejętność pracy zespołowej i motywowania członków zespołu sprzedaży oraz jego rozwijania,
• umiejętność analitycznego i kreatywnego myślenia,
• dobra organizacja pracy.

Firma oferuje:

• Umowę o pracę na pełny etat.
• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »